“三分靠生产，，，，，七分靠维保”，，，，，电梯清静运行的要害在于专业维保，，，，，而专业人才的欠缺正成为沈阳电梯维保行业生长的瓶颈。
。。。。。随着沈阳电梯保有量逐年增添，，，，，专业维保职员缺口一直扩大，，，，，平均1名维保职员需照料至少10部电梯，，，，，部分职员因事情压力大选择转行，，，，，给电梯清静包管带来隐忧。
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沈阳电梯维保职员的欠缺并非个例，，，，，天下电梯行业从业职员缺口已达50万以上，，，，，其中维修职员占比近三分之二。
。。。。。在沈阳，，，，，现在在用电梯约6万部，，，，，专业维保职员仅5000-6000人，，，，，尤其是中青年高手艺职员稀缺。
。。。。。电梯维保事情强度大、责任重，，，，，要求从业职员持证上岗，，，，，且需24小时待命，，，，，接到困人故障报告后30分钟内必需赶到现场救援。
。。。。。部分维保职员认真的片区电梯数目过多，，，，，且多为老旧电梯，，，，，零部件老化导致故障频发，，，，，经常陷入“多头抢修”的逆境，，，，，恒久高压力事情让不少人选择转行。
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除了职员欠缺，，，，，恶性低价竞争进一步加剧了行业逆境。
。。。。。为抢夺维保订单，，，，，部分单位刻意压低价钱，，，，，甚至泛起10层电梯每月维保用度仅100元的情形。
。。。。。过低的报价导致维保投入缺乏，，，，，泛起维保走过场、项目不全、纪录不真实等问题，，，，，部分企业甚至让学徒无证上岗，，，，，严重影响维保质量。
。。。。。只管沈阳市电梯装置维保手艺协会推出了市场指导价，，，，，但由于缺乏强制执行力，，，，，难以扭转低价竞争的时势。
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破解人才荒与行业乱象，，，，，需要多方协力。
。。。。。羁系部分已建设维保单位审核机制，，，，，对不达标企业列入“黑名单”并依法处理；；；企业应提高维保职员薪酬待遇，，，，，完善培训系统，，，，，提升专业手艺水平；；；物业企业需摒弃“唯低价是取”的招标理念，，，，，重视维保质量；；；同时，，，，，社会应增强对维保行业的明确与认可，，，，，提升从业职员职业声誉感。
。。。。。只有形成良性生长情形，，，，，才华吸引更多专业人才加入，，，，，筑牢电梯清静防线。
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